Đòn phản công và sự xuất hiện của Hứa Lị

Tin tức Thiệu Trạch Văn chuyển sang Đặc Duy Trí Tuệ đã nhanh chóng lan truyền khắp công ty. Đinh Hạ Nghiêu và Chu Châu liền tìm đến Diêu Viễn để bàn bạc hướng giải quyết.

Đinh Hạ Nghiêu trình bày: “Đặc Duy không nằm trong danh sách các công ty bị hạn chế theo thỏa thuận không cạnh tranh, vì vậy chúng ta chỉ có thể khởi kiện dựa trên các điều khoản bổ sung. Hơn nữa, Thiệu Trạch Văn và Đặc Duy không trực tiếp ký hợp đồng lao động; hợp đồng lao động và bảo hiểm xã hội của anh ta đều được thông qua một công ty thuê ngoài.”

Đặc Duy Trí Tuệ sở hữu một đội ngũ chuyên nghiệp chuyên lách luật về thỏa thuận không cạnh tranh. Trước khi thu hút nhân tài, họ đã tính toán kỹ lưỡng mọi cách để né tránh rủi ro pháp lý. Dù Thiệu Trạch Văn đang làm việc cho Đặc Duy Trí Tuệ, nhưng trên hợp đồng lao động của anh ta lại không thể hiện mối quan hệ này.

Chu Châu hỏi: “Có cách nào đưa ra bằng chứng chứng minh Thiệu Trạch Văn thực chất đang làm việc cho Đặc Duy, và việc họ sử dụng công ty thuê ngoài chỉ là một thủ đoạn lách luật hoặc vi phạm thỏa thuận không cạnh tranh không?”

Đinh Hạ Nghiêu đáp: “Việc thu thập chứng cứ rất khó khăn. Dù có thể có được bằng chứng từ các nguồn không chính thống, nhưng về cơ bản, tòa án sẽ không chấp nhận chúng.”

Đinh Hạ Nghiêu đã làm công tác nhân sự nhiều năm, và Thiệu Trạch Văn không phải là trường hợp đầu tiên. Có rất nhiều cách thu thập chứng cứ bất hợp pháp như gửi chuyển phát nhanh nặc danh, dàn dựng hiện trường tai nạn xe cộ giả, v.v… nhưng mục đích của những hành động đó thường chỉ để gây áp lực, buộc đương sự phải nhượng bộ trong quá trình giải quyết tại trọng tài lao động, chứ không thể dùng làm bằng chứng để khởi kiện trước tòa án.

Chu Châu nói: “Chúng ta vẫn nên thảo luận trước xem mình muốn đạt được mục đích gì. Việc sử dụng các biện pháp pháp lý không chỉ để thể hiện thái độ không khoan nhượng của chúng ta đối với hành vi vi phạm pháp luật, mà còn để ngăn Thiệu Trạch Văn tiếp tục làm việc cho Đặc Duy.”

Đinh Hạ Nghiêu nhếch mép cười bất lực: “Trọng tài lao động thường có xu hướng thiên vị người lao động, trong khi Đặc Duy lại có những cao thủ chuyên xử lý các vụ việc như thế này. Tình hình hiện tại đang rất bất lợi cho chúng ta. Vụ việc đã ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh rồi, liệu có thể tác động từ phía khách hàng không? Ví dụ, để khách hàng xử lý việc Đặc Duy vi phạm thỏa thuận hoặc cạnh tranh không lành mạnh?”

Chu Châu liếc nhìn Diêu Viễn rồi nói: “Nếu khách hàng khởi động điều tra về cạnh tranh không lành mạnh, kết quả chắc chắn sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến cả hai bên. Việc Thiệu Trạch Văn bị đưa vào danh sách đen không thể làm việc với SOLA cũng không ngăn cản anh ta nắm rõ phương án và giá vốn của chúng ta. Hơn nữa, điều đó còn có thể khiến khách hàng cảm thấy Đặc Duy đang thể hiện thành ý, sẵn sàng dùng mọi thủ đoạn để giúp họ ép giá đầu vào, và như vậy, chúng ta sẽ mất nhiều hơn được.”

Diêu Viễn nói: “Đặc Duy sẽ không thể sử dụng được phương án của chúng ta đâu. Tôi đã yêu cầu Hải Minh chủ trì việc cập nhật phương án cho dự án X2y, đảm bảo chi phí phần cứng sẽ giảm xuống ngoài tầm dự tính của Thiệu Trạch Văn.”

Chu Châu hỏi: “Vậy Đặc Duy không thể sao chép phương án của chúng ta sao?”

Diêu Viễn đáp: “Thuật toán thì không thể sao chép được, còn kết cấu cơ khí dù có sao chép về cũng trở nên vô dụng. Tuy nhiên, nếu anh ta biết giá vốn của chúng ta, về mặt thương mại, chúng ta sẽ rất bị động.”

Chu Châu hỏi: “Quy trình điều chuyển của Hải Minh đã xong chưa?”

Đinh Hạ Nghiêu nói: “Anh cứ dùng người trước đi, quy trình chỉ là chuyện nhỏ thôi.”

Chu Châu thở dài: “Về vụ việc của Đặc Duy, chúng ta thực sự không còn cách nào khác sao? Thời gian cho dự án đang rất gấp rút, lẽ nào chỉ vì chuyện của Thiệu Trạch Văn mà chúng ta lại phải sửa đổi phương án sao?”

Lời này khiến Đinh Hạ Nghiêu không biết phải đáp lại thế nào. Xét về thủ đoạn nhân sự, một công ty niêm yết lớn như Đặc Duy Trí Tuệ quả thực rất đáng gờm; Công nghệ Ba Quang chỉ có thể bị động chịu trận. Giờ đây, khi điều tra ra, mới biết trong công ty còn không ít người đã bị bộ phận nhân sự của Đặc Duy Trí Tuệ tiếp cận. Mức lương Đặc Duy đưa ra cao gấp hai đến ba lần Ba Quang, lại còn bao trọn gói việc xử lý thỏa thuận không cạnh tranh. Rõ ràng, Đặc Duy đã giáng một đòn áp đảo về đẳng cấp lên Ba Quang.

Cuộc chiến nhân sự coi như đã thua, Ba Quang giờ đây chỉ còn có thể dựa vào chút vốn liếng tích lũy về công nghệ cốt lõi trong lĩnh vực ngách của mình. Về thuật toán phần mềm, Đặc Duy nhất thời chưa thể sao chép được ngay. Nếu không có 'con hào lũy' công nghệ này, Đặc Duy sẽ trực tiếp cầm phương án của Ba Quang đi tìm SOLA để phá giá, cạnh tranh ác ý. Khi đó, dù không cướp được dự án thì cũng đủ khiến Ba Quang phải khốn đốn một phen.

Ba người đứng trong văn phòng Diêu Viễn, không khí trở nên bế tắc. Diêu Viễn suy nghĩ một lát rồi đề nghị: “Hay là chúng ta khởi kiện anh ta tội xâm phạm bí mật kinh doanh?”

Chuyển từ việc vi phạm thỏa thuận không cạnh tranh sang tội xâm phạm bí mật kinh doanh, Đinh Hạ Nghiêu và Chu Châu đều trầm ngâm suy nghĩ, nhận thấy đây quả thực là một phương án khả thi.

Diêu Viễn nói tiếp: “Máy tính của công ty đều được cài phần mềm mã hóa. Chỉ cần Thiệu Trạch Văn giải mã tài liệu và mang đi, chúng ta sẽ có bằng chứng. Làm như vậy sẽ vô hiệu hóa được chiêu bài lách luật thỏa thuận không cạnh tranh của Đặc Duy.”

Cách nói tuy hơi lòng vòng nhưng cả Đinh Hạ Nghiêu và Chu Châu đều hiểu ý, và phải thừa nhận đây là một nước cờ cao.

Đinh Hạ Nghiêu nói: “Tôi sẽ tìm đội ngũ pháp chế để thảo luận kỹ hơn xem sao.”

Diêu Viễn chốt lại: “Vụ việc này chúng ta nhất định phải xử lý thật nghiêm.”

Nói xong những chuyện này, Đinh Hạ Nghiêu và Chu Châu đứng dậy định đi ra ngoài. Đinh Hạ Nghiêu rủ Chu Châu: “Lên sân thượng làm điếu thuốc đi.”

Vừa đi được hai bước, Chu Châu nghe thấy Diêu Viễn gọi Đinh Hạ Nghiêu lại, bèn nói: “Diêu Viễn gọi cậu kìa, tôi lên sân thượng trước đây.”

Diêu Viễn bảo Đinh Hạ Nghiêu ngồi xuống. Đinh Hạ Nghiêu vừa ngồi vào ghế, Diêu Viễn nhìn danh sách thành viên đội ngũ và nhận xét: “Gần đây các Giám đốc dự án được tuyển vào đều là nam giới.”

Nhắc đến chuyện này, Đinh Hạ Nghiêu cũng chất chứa đầy tâm sự. Mấy người phụ trách ở phòng Dự án ngay từ vòng lọc hồ sơ đã loại bỏ sạch hồ sơ của các ứng viên nữ, khiến họ không thể vượt qua được cửa ải đầu tiên. Đinh Hạ Nghiêu cũng không thể 'cầm lông gà tưởng lệnh tiễn', ép buộc họ phải tăng tỷ lệ Giám đốc dự án nữ theo chỉ thị của công ty được.

Khi Đinh Hạ Nghiêu yêu cầu không được chỉ tuyển nam, các trưởng nhóm lại cãi rằng họ đâu có chỉ tuyển nam, mà là do hồ sơ của ứng viên nữ không phù hợp thôi. Muốn 'bới lông tìm vết' thì thiếu gì lý do, nào là chuyên ngành không khớp, kinh nghiệm dự án không đạt. Tiêu chuẩn phù hợp hay không đều nằm trong tay người phụ trách. Nếu Đinh Hạ Nghiêu không nắm được điểm yếu của mấy trưởng nhóm non kinh nghiệm đó thì chuyện này còn khó thao tác hơn nữa.

Số lượng nữ Giám đốc dự án đến ứng tuyển vốn đã ít, nay lại bị sàng lọc kiểu này thì căn bản không thể tuyển được ai. Chuyện này, nếu ra văn bản bắt buộc tăng tỷ lệ nữ, lại thành ra phân biệt giới tính theo một hướng khác.

Những lời này tất nhiên không thể nói toạc ra với Diêu Viễn. Đinh Hạ Nghiêu chỉ khéo léo nói: “Số lượng nữ Giám đốc dự án đến phỏng vấn hơi ít. Bên Khối sự nghiệp đã quen dùng nhân sự nam rồi, phía chúng tôi cũng đang cố gắng đẩy thêm nhiều hồ sơ nữ sang.”

Diêu Viễn nói: “Bên Khối sự nghiệp còn chỉ tiêu tuyển dụng người phụ trách dự án không? Hãy tuyển một nữ phụ trách vào trước rồi hãy xây dựng đội ngũ.”

Đinh Hạ Nghiêu đáp: “Được, để tôi thúc đẩy việc này.”

Đinh Hạ Nghiêu bước ra khỏi văn phòng Diêu Viễn và đi lên sân thượng. Sân thượng thực chất là một bãi đậu xe, trong một góc có đặt dù che nắng tạo thành khu vực hút thuốc. Hai người vừa hút thuốc vừa tán gẫu.

Chu Châu thấy Đinh Hạ Nghiêu đi tới liền phàn nàn: “Dạo này, nhân sự mới vừa nghe thấy phải ký thỏa thuận không cạnh tranh, lại thêm máy tính có hệ thống mã hóa là họ chạy mất dép ngay.”

Đinh Hạ Nghiêu vỗ vỗ vai Chu Châu: “Đây là lúc anh phát huy năng lực lãnh đạo đấy. Định hướng kiểm soát của công ty là thắt chặt, đảm bảo an toàn ở mức cơ bản, còn việc thao tác thực tế thế nào vẫn phải tùy thuộc vào Khối sự nghiệp. Quyền hạn phê duyệt việc thực thi thỏa thuận không cạnh tranh đã được giao cho Khối sự nghiệp rồi mà.”

Chu Châu chỉ muốn chửi thề. Đinh Hạ Nghiêu đúng là một kẻ khôn khéo, trơn tuột như đậu phụ, chẳng bao giờ làm mất lòng ai. Trước mặt sếp thì tỏ ra kiểm soát chặt chẽ thỏa thuận không cạnh tranh, nhưng trước mặt Chu Châu lại nói thực tế tùy thuộc vào Khối sự nghiệp, ngụ ý rằng nếu có chuyện gì xảy ra thật thì Khối sự nghiệp phải tự chịu trách nhiệm.

Phạm vi ký kết thỏa thuận không cạnh tranh vốn dĩ chủ yếu dành cho nhân sự cốt cán và các vị trí then chốt. Nhưng ngay khi vụ Thiệu Trạch Văn xảy ra, bộ phận nhân sự liền mở rộng phạm vi áp dụng ngay lập tức.

Khối sự nghiệp của Chu Châu là bộ phận bị kiểm soát trọng điểm. Ký thỏa thuận không cạnh tranh không đồng nghĩa với việc thỏa thuận đó sẽ được thực thi. Chỉ khi tiền đền bù được chi trả đầy đủ thì thỏa thuận mới có hiệu lực. Việc ký kết do phòng Nhân sự phụ trách, nhưng việc chi trả đền bù để thực thi lại do Khối sự nghiệp gánh vác ngân sách.

Đa phần mọi người nhảy việc cũng chỉ vì miếng cơm manh áo, Chu Châu cảm thấy không cần thiết phải làm quá mức này. Người trong cùng một giới, ngẩng đầu không thấy cúi đầu gặp, vụ việc của Thiệu Trạch Văn khiến công ty siết chặt kiểm soát, làm hại rất nhiều nhân viên bình thường vốn dĩ không cần ký cũng bị vạ lây. Thỏa thuận không cạnh tranh ký một cái là mất hai năm, đời người đi làm có được mấy cái hai năm quý giá? Đúng là 'con sâu làm rầu nồi canh', chuyện Thiệu Trạch Văn làm quả thực không tử tế chút nào.

Hút xong điếu thuốc này, Chu Châu còn phải quay về tổ chức sửa đổi phương án, mà cũng không biết trình độ của Trọng Hải Minh thế nào. Nghe đồn anh ta có trình độ thuật toán rất 'trâu bò', nhưng thuật toán và thiết kế phương án là hai chuyện khác nhau. Nếu không giảm được giá vốn xuống thì đàm phán thương mại sẽ rất bị động, khiến dự án khổ sở mà chẳng có lợi nhuận. Dự án mở màn đầu tiên mà bị khách hàng ép lợi nhuận sát ván thì các dự án sau này coi như bỏ đi.

Chu Châu nói: “Việc tuyển dụng Giám đốc dự án phải làm gấp rút lên, chúng ta đang rất cần người.”

Câu này đúng là 'đâm đầu vào họng súng' của Đinh Hạ Nghiêu, anh ấy chỉ đợi có thế để nói: “Mấy ông phụ trách dự án bên anh cứ gạt hết hồ sơ nữ ra, chỉ chăm chăm tuyển nam. Giới tính đã bị các anh gạt bỏ mất một nửa rồi còn đâu.”

Chu Châu hỏi: “Thật sự có chuyện đó sao?”

Đinh Hạ Nghiêu vặn lại: “Khối sự nghiệp của anh năm nay chưa tuyển được một nữ Giám đốc dự án nào cả, anh bảo có hay không?”

Chu Châu rít một hơi thuốc. Trong ngành này, tăng ca, đi công tác là chuyện 'như cơm bữa'. Ở hiện trường khách hàng thì 'cày ngày cày đêm' trong nhà xưởng; tại hiện trường dự án thì thuê ký túc xá, một đám đàn ông tối về tụ tập thảo luận, tổng kết vấn đề tại hiện trường rồi sắp xếp công việc cho ngày hôm sau.

Giám đốc dự án phải điều phối, giao tiếp vì lợi ích của các bên. Những việc không giải quyết được một cách công khai thì khó tránh khỏi phải dùng một số thủ đoạn ngầm. Người phụ trách cũng không thể 'coi phụ nữ như đàn ông, coi đàn ông như súc vật' được, dù sao cũng có nhiều bất tiện.

Vị trí Giám đốc dự án này vừa đòi hỏi năng lực chuyên môn để tổng kiểm soát việc thực thi phương án kỹ thuật, vừa phải điều phối và tranh thủ nguồn lực từ các bên. Việc bàn giao dự án thường đi kèm với sự giằng co giữa các chuỗi lợi ích khác nhau, yêu cầu về năng lực tổng hợp rất cao. Đối mặt với áp lực khổng lồ mà vẫn phải giữ được bình tĩnh để dẫn dắt đội ngũ đi đúng hướng, điều này đòi hỏi tố chất tâm lý cực kỳ vững vàng.

Xét về mặt kinh nghiệm, nam Giám đốc dự án thường bình tĩnh và chịu áp lực tốt hơn. Từ góc độ dùng người mà nói, đương nhiên việc sàng lọc là chính, còn đào tạo chỉ là phụ.

Chuyện này thuộc dạng 'làm được nhưng không thể nói ra'. Khi người phụ trách tuyển người, họ chỉ cần gạt hồ sơ nữ Giám đốc dự án ra rồi viện bừa một lý do nào đó là xong. Nhưng nếu đưa lên bàn để nói công khai thì sẽ đụng chạm đến vấn đề phân biệt giới tính nơi công sở và 'sự đúng đắn về chính trị'. Huống hồ trong công ty còn có nữ đối tác như Diêu Viễn, với lập trường và thái độ vô cùng kiên quyết trong vấn đề này.

Cấp dưới lại còn chạy đến trước mặt bộ phận nhân sự để nói toạc ra, thế chẳng phải là tự tìm đòn sao? Làm việc còn non kinh nghiệm quá, thành ra bây giờ bị rơi vào thế bị động. Đinh Hạ Nghiêu đã vạch trần chuyện này, khiến việc vốn dĩ có thể làm được lại thành không làm được, từ chỗ có lý cũng biến thành đuối lý.

Chu Châu đành phải nói: “Không có chuyện đó đâu, chỉ cần đáp ứng đủ điều kiện là được.”

Đinh Hạ Nghiêu nhắc nhở: “Sếp đang nhìn đấy, các anh cũng đừng làm quá.”

Vừa về đến văn phòng, Đinh Hạ Nghiêu liền nhận được điện thoại của Triệu Tân Thành, bảo anh ấy sang văn phòng Trần Nhược Hư một chuyến.

Đinh Hạ Nghiêu thầm tính toán xem Trần Nhược Hư tìm mình có việc gì, bởi chuyện của Thiệu Trạch Văn tạm thời cũng đã bàn ra được phương án rồi.

Chưa bước vào văn phòng Trần Nhược Hư, trong lòng Đinh Hạ Nghiêu đã bắt đầu cảm thấy không thoải mái, trực giác mách bảo rằng chẳng có chuyện gì tốt lành sắp xảy ra. Trần Nhược Hư là người chỉ nhìn kết quả mà không nhìn quá trình, độ bao dung đối với sai lầm và sự cố cực kỳ thấp. Chuyện của Thiệu Trạch Văn chẳng khác nào 'thanh gươm Damocles' đang treo lơ lửng trên đầu Đinh Hạ Nghiêu.

Cửa văn phòng đang mở, Đinh Hạ Nghiêu nhìn vào thấy Trần Nhược Hư đang ngồi trên ghế xem điện thoại. Anh gõ cửa, Trần Nhược Hư nói: “Mời vào.”

Đinh Hạ Nghiêu ngồi xuống ghế đối diện, Trần Nhược Hư hỏi: “Chuyện Thiệu Trạch Văn xử lý đến đâu rồi?”

Đinh Hạ Nghiêu đáp: “Chúng tôi dự định khởi kiện anh ta tội xâm phạm bí mật kinh doanh.”

Trần Nhược Hư nói: “Cũng là một phương án tốt để giải quyết.”

Tiếng gõ cửa lại vang lên, Trần Nhược Hư nói “Mời vào”. Đinh Hạ Nghiêu quay đầu nhìn lại, đứng ở cửa là một người phụ nữ trung niên mặc bộ vest váy màu tím đậm, toát lên khí chất tinh anh sắc sảo, trên môi nở một nụ cười.

Trần Nhược Hư giới thiệu: “Đây là Hứa Lị, nguyên Giám đốc nhân sự của Mỹ Khoa Hưng Viễn.”

Hứa Lị bước vào, Đinh Hạ Nghiêu vội vàng đứng dậy bước lên hai bước, mỉm cười chào hỏi: “Xin chào, xin chào.”

Trần Nhược Hư nói: “Tôi sẽ tách mảng công việc tuyển dụng đang trong tay cậu ra, để Hứa Lị hỗ trợ cậu, nhằm giảm bớt gánh nặng cho cậu.”

Đinh Hạ Nghiêu phản ứng rất nhanh: “Khối lượng công việc của phòng Nhân sự đúng là không nhỏ. Ba Quang hiện tại đang phát triển nhanh chóng, trước đây chỉ cạnh tranh với các công ty nhỏ, giờ đây lại toàn cạnh tranh với các công ty niêm yết. Công tác tuyển dụng lại chiếm phần lớn, quả thực tôi cũng lo không xuể. Chị đến giúp tôi thì tốt quá rồi.”

Hứa Lị nói: “Tôi mới đến nên chưa quen thuộc với công ty, mong là được cậu Hạ Nghiêu chỉ điểm nhiều hơn.”

Thế này mà bảo chưa quen thuộc ư? Đến cả việc Ba Quang không xưng hô bằng chức vụ mà chị ta cũng đã biết rồi. Đinh Hạ Nghiêu thầm oán thán trong lòng nhưng ngoài mặt không để lộ, vẫn nhiệt tình nói: “Gần đây, công tác tuyển dụng Giám đốc dự án cho Khối sự nghiệp khá gấp rút. Diêu Viễn muốn tăng tỷ lệ nữ Giám đốc dự án, dự định ưu tiên tuyển một nữ phụ trách vào trước rồi mới xây dựng đội ngũ.”

Trần Nhược Hư nghe đến đây liền hỏi: “Có cần thiết không?”

Cái gì mà 'có cần thiết không'? Đinh Hạ Nghiêu ngớ người mất vài giây, Hứa Lị bên cạnh đã nhanh chóng tiếp lời: “Ngành chế tạo vốn dĩ đã rất vất vả, tỷ lệ nữ giới trong các doanh nghiệp cùng ngành đều không cao, không có mấy người phụ nữ thích làm những công việc cực nhọc này đâu. Khối sự nghiệp phải đi công tác nhiều, đối tượng giao tiếp toàn là đàn ông, nên nữ Giám đốc dự án thực sự không thuận tiện lắm. Đó là chưa kể đến những chi phí ẩn của nhân sự nữ, mặc dù một công ty như chúng ta cũng sẽ không tính toán chi ly mấy chuyện này.”

Đinh Hạ Nghiêu nghe xong, làm ra vẻ như vừa vỡ lẽ: “Quả nhiên vẫn là người của công ty lớn, kinh nghiệm phong phú.”

–

Công ty thuê ngoài (Outsourcing company): Công ty cung cấp dịch vụ nhân sự, ký hợp đồng lao động và đóng bảo hiểm thay cho doanh nghiệp thực tế sử dụng lao động, giúp doanh nghiệp kia né tránh trách nhiệm pháp lý trực tiếp.

Trọng tài lao động: Cơ quan giải quyết tranh chấp lao động ngoài tòa án; theo quy định thường có xu hướng bảo vệ quyền lợi của người lao động hơn là doanh nghiệp.

Khởi động điều tra (Due Diligence/Investigation): Quy trình khách hàng tiến hành kiểm tra tư cách pháp nhân và đạo đức kinh doanh của nhà cung cấp khi có cáo buộc cạnh tranh không lành mạnh.

Xâm phạm bí mật kinh doanh: Hành vi vi phạm pháp luật nghiêm trọng hơn vi phạm hợp đồng lao động; bao gồm việc trộm cắp, sao chép hoặc tiết lộ các thông tin mật gây thiệt hại cho công ty.

Mã hóa dữ liệu: Biện pháp an ninh mạng, biến đổi thông tin thành dạng mã bí mật để người ngoài không đọc được; nếu nhân viên cố tình giải mã để sao chép ra ngoài sẽ để lại dấu vết kỹ thuật làm bằng chứng trước tòa.

Cầm lông gà tưởng lệnh tiễn: Thành ngữ chỉ việc lợi dụng chỉ thị nhỏ hoặc lời nói bâng quơ của cấp trên để ra oai, ép buộc người khác làm theo ý mình một cách thái quá.

Sự đúng đắn về chính trị (Political Correctness): Thái độ hoặc chính sách tránh gây xúc phạm hoặc phân biệt đối xử với các nhóm yếu thế trong xã hội.

Thanh gươm Damocles: Điển tích Hy Lạp, ám chỉ một mối nguy hiểm cận kề luôn rình rập, đe dọa rơi xuống đầu bất cứ lúc nào, như thanh kiếm treo bằng một sợi lông ngựa ngay trên ghế ngồi.