Chương 129

"Không cần cố ý sắp xếp," Hạ Thu Sinh ngắt lời anh. "Con bé còn nhỏ, đột nhiên đẩy lên quá cao cũng không tốt. Thầy dạy con bé chưa lâu, nhưng phát hiện nó có thiên phú không tồi. Trước tiên cứ để nó tạm thời làm công nhân ở mỏ cũng được, nếu được thì để nó học ban đêm, để nó tự dựa vào năng lực mà thi cử."

Dường như cuối cùng ông vẫn có chút không yên lòng: "Nếu như thật sự không thi đậu... con hãy giúp một tay."

Lý Thành Văn nghiêm túc gật đầu, khắc ghi chuyện này trong lòng, rồi không kìm được mà nhìn Hứa Nam Nam. Thầy cố tình phá lệ viết thư cho mình, lại chu đáo nghĩ cho cô bé, xem ra thật sự rất quý đứa bé này.

Hồi đó, đứa đệ tử nhỏ nhất đi học, hình như thầy cũng chưa từng quan tâm đến vậy. Phải rồi, cũng không biết bây giờ đứa đệ tử ấy đã đi đâu, thôi không nhắc đến nữa.

Nói chuyện xong, Hạ Thu Sinh cũng không giữ Lý Thành Văn nán lại lâu, mà bảo anh nhanh chóng về thành phố, tránh bị người ta phát hiện.

"Sau này đừng đến nữa," Hạ Thu Sinh nhắn nhủ khi Lý Thành Văn sắp rời đi.

Lý Thành Văn nghe vậy, đột nhiên quỳ xuống, dập đầu mấy lạy với Hạ Thu Sinh, sau đó đứng dậy rảo bước xuống núi.

Hứa Nam Nam đứng từ xa thấy cảnh này, cảm thấy nhất định trước đây ông Hạ là một người thầy xuất chúng, nếu không thì cũng sẽ không được học trò kính trọng đến thế.

Sau khi Lý Thành Văn rời đi, Hạ Thu Sinh lại quay về làm việc như trước, không hề nhắc đến một lời nào với Hứa Nam Nam về những gì đã nói với Lý Thành Văn.

Ông ấy không nói, tất nhiên Hứa Nam Nam cũng không hỏi thêm. Thậm chí cô còn cảm thấy chuyện bí mật này, mình không biết thì tốt hơn.

Lý Thành Văn đến rồi đi vội vã, cũng chẳng mang đến thay đổi gì cho Hạ Thu Sinh. Cả thôn Hứa gia lúc này đang trong không khí náo nhiệt chuẩn bị chia lương thực mùa thu.

Lương thực trong đội được phân phối theo nguyên tắc "người sáu công bốn" hoặc "người bảy công ba". Cái gọi là "người sáu công bốn" hoặc "người bảy công ba" chính là dựa trên lượng lương thực mà đội sản xuất thu hoạch được sau khi đã nộp đủ thuế nông nghiệp quốc gia, hay còn gọi là "lương thực yêu nước". 60% hoặc 70% trong số lương thực còn lại sẽ được chia theo số dân, còn 40% hoặc 30% kia thì chia theo công điểm đã kiếm được. Nguyên tắc "người bảy" là dành cho các gia đình ít lao động nhưng nhiều con cái, không kiếm đủ công điểm, tức là những "nhà thiếu già" mà người ta thường nói lúc bấy giờ. Nếu chia theo tỉ lệ lương thực dựa trên công điểm lao động, chắc chắn họ sẽ không đủ ăn. Để quan tâm đến những người này, cách làm đó đã được áp dụng. Nguyên tắc "công bốn" là phương pháp phân phối mang tính khích lệ: nhà nào có nhiều nhân công thì nhiều công điểm, và dĩ nhiên lương thực được chia sẽ nhiều hơn.

Hứa Nam Nam là người có công điểm, cũng tham gia chia lương thực mùa thu đợt này. Đương nhiên, Hứa Tiểu Mãn cũng được chia một phần. Trước đây, bà Hứa thường nói Hứa Tiểu Mãn chỉ biết ăn không ngồi rồi, cảm thấy cô bé không thể đi kiếm công điểm, là người duy nhất trong nhà không thể kiếm được lương thực "công bốn".

Hứa Nam Nam là người chăn nuôi, công việc này là công việc thường xuyên của đội sản xuất, nên công điểm luôn được tính tròn. Tính ra thì công điểm cũng không hề ít. Cộng thêm phần của Hứa Tiểu Mãn, tổng cộng hai chị em có thể chia được hơn ba trăm cân lương thực. Hai chị em ăn ít, bình thường lại trồng thêm ít rau, đào rau dại về ăn kèm, số lương thực đó cũng đủ ăn cả năm.

Cho nên khi Hứa Căn Sinh đọc đến số lượng lương thực mà nhà Hứa Nam Nam được chia, khá nhiều người đều đỏ mắt.

Hai đứa trẻ con thì có thể ăn bao nhiêu chứ, nhưng phần lương thực này cũng gần bằng một người lớn rồi.

Cũng vào lúc này, Hứa Nam Nam mới thực sự nhận ra lợi ích của công việc mà Hứa Căn Sinh đã sắp xếp cho cô. Mặc dù quanh năm không được nghỉ, nhưng công điểm thực sự không ít.

"Nam Nam, sao lại gầy đi rồi?"