Đội ngũ quản lý

Mục tiêu cuối cùng của Cao Dương bây giờ là mở một công ty dịch vụ quân sự tư nhân quy mô lớn. Một công ty PMC (công ty quân sự tư nhân) thực sự lớn thì quy mô của Blackwater đã không còn đủ tầm, ít nhất phải ngang ngửa với các tập đoàn lớn như Giáp Trụ và Đức Dương Quốc Tế.

Tất nhiên, cơm phải ăn từng miếng một, không thể một bước ăn thành người béo. Muốn trở thành một công ty lớn, chắc chắn phải đi từng bước. Nếu chỉ dựa vào sức mạnh của đội Satan tự mình gây dựng một công ty, thì không biết bao nhiêu năm mới có thể đạt đến quy mô của Blackwater.

Nhưng, nếu Big Ivan xuất hiện lần nữa và vẫn định thực hiện lời hứa của mình, thì mọi chuyện sẽ khác. Chỉ riêng những thứ Big Ivan đưa ra để báo đáp ân cứu mạng cũng đủ để vũ trang một công ty quân sự tư nhân cực lớn trong vài phút, giúp Cao Dương và đồng đội trở thành một trong những ông trùm PMC trên thế giới.

Tuy nhiên, để thành lập một công ty PMC, dù trang bị rất quan trọng, nhưng chỉ có trang bị thì chắc chắn không đủ, cuối cùng nhân tài vẫn là yếu tố quan trọng nhất.

Muốn từ không đến có, rồi từ có đến phát triển lớn mạnh và ưu tú, nhân tài xuất sắc là điều cần thiết nhất. Cao Dương không bỏ qua bất kỳ cơ hội nào để chiêu mộ người. Những người anh từng thuê đều là nguồn nhân lực tương lai khi mở công ty, như Ludwig, Á Khắc, Đỏ Lông Vũ, Lý Thu. Họ đều là những nhân tài sẽ được trực tiếp chiêu mộ khi công ty được thành lập.

Ngoài bộ binh cơ bản nhất, đội Satan muốn thành lập công ty còn cần hơn nữa là phi công – một binh chủng kỹ thuật cao cấp.

Cũng như bộ binh, phi công hay lái xe tăng, xe bọc thép đều có năng lực khác nhau. Bốn phi công lần này đón Cao Dương và đồng đội ra không phải là những phi công Mi-24 xuất sắc nhất, nhưng sau này khi công ty được thành lập, loại trực thăng vũ trang có khả năng được sử dụng nhiều nhất chính là Mi-24.

So với việc đến lúc đó mới có trang bị rồi mới chiêu mộ người, thì việc có sẵn một nhóm người tốt đã được khảo sát và có thể gia nhập bất cứ lúc nào chắc chắn sẽ tốt hơn. Chỉ là thời điểm công ty có thể thành lập còn chưa biết, nên việc Cao Dương bắt đầu chiêu mộ người ngay bây giờ có vẻ hơi quá xa vời. Vì vậy, khi anh nói chuyện để trải đường cho tương lai, rồi bị người ta coi là thật mà hỏi, anh cũng có chút không biết phải trả lời thế nào.

Việc hỏi về chế độ đãi ngộ của phi công chắc chắn là nghiêm túc. Cao Dương tuy cũng nghiêm túc, nhưng chắc chắn không thể đưa ra một câu trả lời chắc chắn ngay bây giờ. Dù sao, dù là lính đánh thuê hay PMC, lương của nhân viên đều tùy thuộc vào thị trường. Giá thị trường khác nhau thì mức lương cũng không giống nhau, làm sao anh có thể đưa ra câu trả lời rõ ràng được?

Đội Satan hiện đang thuê người theo mô hình tác chiến đội nhỏ này, chỉ cần Cao Dương muốn, anh có thể trả bao nhiêu lương cũng được. Nhưng nếu thành lập một công ty lớn, thì phải có một chế độ quy định rõ ràng. Việc trả bao nhiêu lương cho nhân viên phải cân nhắc quá nhiều thứ, không thể nói ra là được.

Một câu trả lời chắc chắn và rõ ràng, Cao Dương bây giờ chắc chắn không thể đưa ra. Nhưng sau khi suy tư một lát, anh trầm giọng nói: “Công ty chúng ta bây giờ còn chưa thành lập, vì vậy về mặt đãi ngộ, tôi không thể cho anh một câu trả lời quá cụ thể. Nhưng công ty chúng tôi cũng như đa số các công ty PMC khác, không có gì đặc biệt cả.”

Nói xong, Cao Dương nhún vai và nói: “Bây giờ tôi không thể đưa ra mức lương và đãi ngộ cụ thể, nhưng tôi có thể nói thế này: chỉ cần các vị chịu đến, thì mức lương các vị nhận được tuyệt đối là cao nhất trong ngành. Tôi xin nhắc lại một lần nữa, tôi rất sẵn lòng trả mức lương hậu hĩnh nhất cho những người xuất sắc nhất.”

Vị phi công kia cười cười nói: “Ai cũng nói như vậy, nhưng mức đãi ngộ cao nhất... à ừm, là mức cao nhất đối với người Nga, hay đối với tất cả mọi người?”

Câu hỏi của vị phi công đó rất then chốt, bởi vì trong các công ty PMC hiện nay, tuy đều là phi công, nhưng chế độ đãi ngộ lại không giống nhau. Phi công xuất ngũ từ các nước như Mỹ, Anh, nếu làm việc cho một công ty PMC, lương cơ bản thường từ một vạn đô la trở lên, chủ yếu dao động trong khoảng một vạn đến một vạn ba ngàn đô la. Trong khi đó, phi công xuất ngũ từ Nga và các nước Đông Âu chỉ có thể nhận mức lương từ sáu ngàn đến tám ngàn đô la, sự chênh lệch này vẫn rất rõ ràng. Hơn nữa, không chỉ lương cơ bản có sự khác biệt, mà ngay cả trợ cấp nguy hiểm khi chiến đấu cũng không giống. Với cùng một nhiệm vụ rủi ro, nếu phi công Anh Mỹ có thể nhận được một ngàn đô la, thì phi công Đông Âu mà đại diện là Nga chỉ có thể nhận năm trăm.

Ngay cả khi bay cùng một loại máy bay, chế độ đãi ngộ cũng có sự khác biệt rõ rệt. Nói trắng ra, đây chính là sự kỳ thị. Nhưng không có cách nào khác, sau khi Liên Xô tan rã, có quá nhiều phi công xuất ngũ, lập tức đã tác động mạnh đến giá thị trường lúc bấy giờ. Thêm vào đó, sau khi Liên Xô tan rã, kinh tế của Nga và các nước Đông Âu luôn không tốt. Chế độ đãi ngộ trong quân đội kém, sau khi xuất ngũ cũng khó tìm việc. Vì vậy, có rất nhiều người chuyển sang làm lính đánh thuê và PMC. Điều này cũng khiến giá thị trường của phi công từ các quốc gia này về cơ bản không thể tăng lên. Liên Xô tan rã đã hơn hai mươi năm, nhưng chế độ đãi ngộ của phi công từ các nước như Anh và Mỹ không những không giảm mà ngược lại còn có xu hướng nới rộng hơn.

Hiện tại, lính đánh thuê chỉ là những đơn vị nhỏ lẻ. Không có đội quân lính đánh thuê nào có thể nuôi máy bay và phi công. Để nuôi máy bay, chiêu mộ nhiều phi công, thì phải là các công ty quân sự tư nhân quy mô lớn và chính quy. Mà các công ty quân sự tư nhân quy mô lớn này đều nằm trong tay người phương Tây, về cơ bản Mỹ đã chiếm hơn một nửa. Chỉ cần cục diện này không bị phá vỡ, những người từ Nga và Đông Âu đừng hòng nghĩ đến việc nâng cao mức đãi ngộ.

Nhưng việc Cao Dương và đồng đội muốn mở công ty chắc chắn sẽ khác. Mở không nổi thì dẹp, nhưng chỉ cần thực sự mở được, thì chế độ đãi ngộ sẽ được quyết định dựa trên năng lực.

“Trong công ty chúng tôi, người trình độ cao nhận nhiều tiền, người trình độ thấp nhận ít tiền, tất cả đều dựa vào thực lực để nói chuyện. Thay vì phân chia mức lương theo quốc tịch, tôi có thể đảm bảo với các vị điều này. Bây giờ nói những điều này có hơi sớm, nhưng không sao, đợi đến khi công ty chúng tôi thành lập, các vị tự nhiên có thể dễ dàng đưa ra đánh giá.”

Mấy phi công nhìn nhau, rồi đều gật đầu. Sau đó, một phi công nhún vai nói: “Thẳng thắn mà nói, mấy anh em chúng tôi vì muốn kiếm tiền này, chắc chắn là không ngại rủi ro mà muốn kiếm tiền lớn. Làm PMC cũng được, nếu có thể làm lính đánh thuê thì tốt hơn, lính đánh thuê kiếm tiền nhiều hơn mà. Nếu ngài có công việc thích hợp, đồng thời tiền lương thực sự hợp lý, hoan nghênh liên lạc với chúng tôi.”

Một phi công cười nói: “Tuy công việc cho người Mỹ kiếm được nhiều hơn so với trong quân đội, nhưng tôi không chịu được bị người ta kỳ thị, vì vậy tôi thà tiếp tục phục vụ trong quân ngũ.”

Cao Dương ngạc nhiên nói: “Các vị vẫn còn đang phục vụ sao?”

“Đúng vậy, vẫn còn đang phục vụ. À, không có gì phải ngạc nhiên cả, tôi có thể xuất ngũ bất cứ lúc nào. Dù sao tôi ở lại quân đội cũng chẳng có tác dụng gì, một năm cũng không bay được mấy lần. Tất nhiên, điều kiện tiên quyết để tôi xuất ngũ là phải có một công việc lương cao ổn định và lâu dài. Nếu không thì, chúng tôi vẫn tiếp tục kiểu linh hoạt như bây giờ cũng rất tốt.”

Cao Dương rất cảm khái. Kinh tế Nga hai năm nay có chút khởi sắc, nhưng quân đội thì vẫn cứ dở sống dở chết, trang bị mãi không thể cập nhật, chế độ đãi ngộ nhân viên cũng không tốt lên, tình trạng chảy máu chất xám nghiêm trọng.

Cảm khái thì cảm khái, nhưng Cao Dương cũng sẽ không buồn rầu đa cảm. Vì vậy, anh lập tức nói: “Được rồi, đợi đến khi công ty chúng tôi thành lập, tôi sẽ gửi lời mời đến các vị.”

“Ông Lovech có thể liên lạc với chúng tôi. Đến lúc đó chỉ cần gọi điện thoại là đủ. À, nếu ngài cần nhiều phi công, tôi rất sẵn lòng giúp ngài giới thiệu một vài người. Ngài muốn phi công lái loại máy bay nào cũng được, muốn bao nhiêu cũng có, đảm bảo là những người xuất sắc nhất. Thưa ngài, chỉ e ngài không có đủ máy bay để chúng tôi lái, hahaha.”

Cao Dương vỗ tay cười nói: “Tốt, đến lúc đó nhất định sẽ liên lạc với các vị. Các thầy, hôm nay hoặc ngày mai sẽ có máy bay đưa chúng tôi đi Beirut. Đến lúc đó có thể cùng đi, xin đợi thông báo là đủ.”

Cao Dương lại đưa tay ra, ra hiệu anh cần kết thúc cuộc nói chuyện này. Sau khi lần lượt bắt tay với bốn phi công và tiễn họ đi, Cao Dương ngồi trở lại bàn làm việc. Anh vốn còn có việc phải làm, nhưng cuộc nói chuyện với bốn phi công này đã khiến anh tạm thời chìm vào suy tư về việc mở công ty.

Công ty, chắc chắn phải mở, hơn nữa phải là công ty lớn, điều này sẽ không thay đổi.

Nhưng việc khi nào mở, bao gồm cả Cao Dương, những người này vẫn mãi không thể đưa ra quyết định.

Thực ra, việc mở một công ty chính quy quy mô nhỏ không có nhiều ý nghĩa. Nếu chỉ để kiếm tiền, thì việc mở một công ty nhỏ chỉ vài chục người thực sự không có ý nghĩa gì. Tiếp tục duy trì mô hình đội lính đánh thuê nhỏ lẻ hiện tại kiếm được tiền còn cao hơn một công ty nhỏ nhiều. Còn với các công ty lớn, tài chính là một vấn đề, hơn nữa Cao Dương và đồng đội cũng không có kinh nghiệm thiết lập và duy trì một công ty lớn.

Quản lý một đội nhóm nhỏ mười mấy người và quản lý một đội quân với nhân số hơn ngàn người, độ khó chắc chắn không thể so sánh được, chứ đừng nói là mấy ngàn hay thậm chí vạn người.

Cao Dương luôn không thể quyết định mở công ty ngay lập tức, chủ yếu vẫn là lo lắng vấn đề quản lý. Rất nhiều chuyện không phải cứ vỗ trán một cái là có thể hoàn thành. Một khi đã kích động nói làm là làm thì có thể, nhưng nói làm là làm thành công thì lại là một chuyện khó khăn.

Cuộc nói chuyện với mấy phi công lại một lần nữa thôi thúc Cao Dương. Vấn đề anh đang suy nghĩ bây giờ là có nên tìm một người có kinh nghiệm vận hành công ty lớn đến giúp họ một tay trước khi công ty được thành lập hay không.

Cao Dương đã có kinh nghiệm nhất định trong việc chỉ huy các đội quân lớn tác chiến. Nhưng chỉ huy một đội quân lớn chiến đấu, và tự mình thiết lập cũng như quản lý một đội quân lớn, cân nhắc kỹ lưỡng mọi khía cạnh công việc lớn nhỏ, đây là hai chuyện hoàn toàn khác biệt.

Một quốc gia có một hệ thống khổng lồ để vận hành một đội quân quy mô lớn, có sự quản lý từ trên xuống dưới để đảm bảo một đội quân vận hành trơn tru. Còn một công ty, mọi thứ đều phải tự mình lo liệu.

Những người của đội Satan đều biết đánh trận, và thực sự rất giỏi chiến đấu. Nhưng việc quản lý một công ty thì có được hay không lại khó nói. Vì vậy, vấn đề mà đội Satan đang đối mặt bây giờ là họ giống như một nhà đầu tư nắm trong tay một khoản tài chính lớn, cũng đã xác định muốn đầu tư vào một dự án nào đó. Chỉ là dự án này thuộc về một lĩnh vực xa lạ, để không khiến số tiền đó đổ sông đổ biển, trước tiên cần phải tìm được những nhà quản lý chuyên nghiệp xuất sắc.

Nếu muốn mở một công ty lớn, quyền kiểm soát phải luôn nằm trong tay đội Satan này, điều này là khẳng định. Cao Dương bây giờ cảm thấy họ nên tìm một người có đủ kinh nghiệm, hơn nữa lại có thể hoàn toàn kiểm soát được đội ngũ quản lý. Đây là điều kiện tiên quyết để họ có thể xây dựng một công ty lớn.

Họ sẽ không thể tự học, nhưng trước khi họ học được cách kinh doanh và quản lý một đội ngũ rất lớn, trước hết phải có một người thích hợp giúp họ vượt qua giai đoạn học hỏi này. Hoặc đơn giản hơn nữa, tìm kiếm ứng viên phù hợp để thành lập một đội ngũ kinh doanh nhằm hỗ trợ đội Satan.

Để một đội ngũ quản lý đến giúp đỡ, chắc chắn an toàn hơn so với việc giao toàn bộ việc vận hành công ty cho một người. Ngay cả khi đội Satan không có kinh nghiệm gì trong giai đoạn đầu, cũng không cần lo lắng công ty sẽ thất bại. Khi đội Satan mở công ty, nhất định và chỉ có thể kiểm soát bởi chính đội Satan. Hơn nữa, việc tổ chức một đội ngũ cũng thực tế hơn so với việc tìm một cá nhân xuất chúng có thể tự mình gánh vác một công ty lớn. Nếu có nhân vật lợi hại như vậy, họ cũng sẽ không làm việc cho đội Satan.

Cao Dương đã quyết định, sẽ bàn bạc với đội Satan một chút. Nếu mọi người đều đồng ý, rời khỏi Syria sẽ bắt đầu tìm kiếm nhân sự phù hợp để thành lập đội ngũ quản lý của họ.

Còn có nhiều việc phải làm, vì vậy Cao Dương thực ra không mất nhiều thời gian để suy nghĩ. Anh chỉ nhanh chóng hiểu rõ vấn đề cốt lõi, rồi cảm thấy cần đưa những việc phải làm vào danh sách ưu tiên. Dù sao, nhân tài khó kiếm, đặc biệt là nhân tài trong lĩnh vực mà anh còn khá xa lạ thì càng khó tìm. Vì vậy, tìm kiếm ứng viên phù hợp cho đội ngũ quản lý không phải là một công việc đơn giản, có thể sẽ mất rất nhiều thời gian mới có thể xây dựng được một bộ khung cơ bản. Nhưng điều này không phải là vấn đề, chỉ cần xác định được phương hướng, rồi cố gắng thực hiện là được.

(Kết thúc chương này)