Bỏ qua điều hướng

Thập Niên 90: Cô Là Bác Sĩ Ngoại Khoa Thiên Tài Siêu Hot

Khu mới gieo áp lực

Chương 4366

Khu mới gieo áp lực

· Đọc chương này khoảng 4 phút

6 lượt đọc chương · 37.055 lượt đọc truyện

Bệnh nhân nằm nghỉ trên giường, y tá chu đáo kéo rèm che lại.

Bác sĩ Uông nghe nói các chuyên gia của các khoa đang hội ý bệnh án chồng mình trong văn phòng, cảm thấy hy vọng lại dâng lên một chút.

Bác sĩ Tào Dũng nhân lúc này cùng người bạn Thầy Nhậm lẻn vào văn phòng để xem tình hình khu mới ra sao.

"Anh nói thật đi, có cảm thấy áp lực không?" Nhậm Sùng Đạt lặng lẽ hỏi người bạn học cũ.

Khu mới vận hành hiệu quả chắc chắn khiến các khoa khác áp lực. Hễ mỗi tháng, mỗi quý trong các cuộc họp lãnh đạo toàn viện, viện trưởng Ngô keo kiệt luôn ca ngợi khoa thành tích nhất và không nêu tên khoa yếu kém nhất, khiến cả viện bị kéo tụt.

Theo những tin tức mới nhất hôm nay, khu mới hoạt động khá ổn, đã tạo được tiếng vang.

Ảnh hưởng đáng sợ nhất mà khu mới mang lại là gì?

Mỗi khoa có đặc thù bệnh riêng, có ranh giới chuyên môn. Chỉ có Ngoại Tổng quát I và Ngoại Tổng quát II là trùng hoàn toàn, mới đấu đá đến mức muốn đối phương "chết".

Khu mới hội tụ chuyên gia của mọi khoa, phạm vi chuyên môn chỉ trùng một chút với từng khoa, nên mối đe dọa không quá lớn.

Áp lực mà Thầy Nhậm nhắc đến chắc là dự cảm: Trương đại ma vương lại ra sức giành nhân tài.

Sau khi khu mới ổn định và mở rộng, để các chuyên gia kiêm nhiệm liên khoa như hiện nay là không thể tiếp tục.

Giai đoạn đầu, họ làm vậy vì sợ lượng bệnh nhân chưa đủ để trả lương nhân lực.

Bác sĩ Tào Dũng nói thẳng: “Chẳng phải khu mới đã điều thực tập sinh đến thực tập sao?"

Tương lai khu mới nhất định sẽ đào tạo đội ngũ chuyên gia trẻ riêng, đó là điều đầu tiên.

Ở giai đoạn đầu thì cứ cố gắng "đào" nhân lực từ các khoa khác, giống như các khoa mới thành lập khác.

Nếu không, vì sao Trương đại ma vương lại nghĩ vợ anh, bác sĩ Tạ Uyển Oánh, ngày càng giống đại ma vương?

Trong mắt Trương đại ma vương, cách "đào" nhân tài của phó chủ nhiệm Tạ kinh nghiệm hơn anh ta, kín đáo hơn, khó bị phát hiện, thật đáng nể.

Ví dụ như việc phó chủ nhiệm Tạ có thể dùng một kỳ thi để kéo các chuyên gia đã nghỉ hưu của khoa Thần kinh Ngoại quay lại làm việc.

Phải biết Thầy Tiêu đã nghỉ hưu, bình thường không trở về khoa Thần kinh Ngoại, giờ lại dành những năm cuối đời cống hiến cho khu mới, tiện thể đào tạo thêm học trò ở đó.

Đây là điều khoa Thần kinh Ngoại của họ không làm được.

Các chuyên gia từ các khoa khác cùng Thầy Tiêu sau khi bị "lôi kéo" đến đây đã tụ hội, đem bộ óc y học của mình dâng cho phó chủ nhiệm Tạ.

Nhậm Sùng Đạt vỗ vai người bạn học cũ, nghĩ thầm: Anh cũng không tồi, đã sớm nhìn ra mưu kế của phu nhân mình.

Sau đó vì không phải bác sĩ khoa này, bác sĩ Tào Dũng và Thầy Nhậm ngồi một góc nghe đồng nghiệp thảo luận.

"Lạ thật, anh ta không đau sao?" Giáo sư Vi Thiên Lãng của khoa Tiết niệu đặt câu hỏi đầu tiên về bệnh nhân có khối u thận, chẳng lẽ không phải lĩnh vực của khoa mình?

Các bác sĩ chuyên khoa nắm rõ triệu chứng của bệnh ngành, thấy điều gì khác thường liền hỏi ngay.

Bệnh nhân nghi ngờ ung thư di căn nhiều nơi, đa số khi đến viện đều kèm đau dữ dội.

"Không có di căn xương." Bác sĩ Thường Gia Vĩ nói.

Các bác sĩ quen mặt nhìn anh với vẻ khó hiểu:

Kết quả kỳ thi hôm đó quá bất ngờ, khiến ai cũng ngỡ ngàng.

Việc Thường đại thiếu gia, người sống buông thả, được tuyển vào khu mới nắm vai trò quan trọng trong nhóm chỉnh hình khiến nhiều người không phục.

Như bác sĩ Tạ đã đề cập, bị hiểu lầm đời tư khiến bác sĩ gặp không ít chuyện, các chuyên gia kỹ thuật thường không thích điều đó.

Định kiến trong nội bộ đồng nghiệp cũng khó thay đổi như bên ngoài.

Thường Gia Vĩ tính cách tùy tiện, không muốn thay đổi ấn tượng của người khác, nghĩ rằng người hiểu sẽ hiểu.

Nhưng giờ anh bị phản bác kịch liệt: “Anh nghĩ chỉ có di căn xương mới khiến bệnh nhân đau sao?"

Bác sĩ Thường sửng sốt, đáp: “Tôi không nói như vậy."

Bình luận chương

    Có thể bạn cũng thích