Kỳ thi tuyển cán bộ y tế

Thi tuyển vẫn công bằng hơn các phương thức khác.

Đề xuất của bác sĩ Tạ rất thuyết phục, ai cũng nhất trí, vậy thì dùng thi tuyển.

Nhân viên y tế đều là người có chỉ số IQ cao, toàn học bá, ai lại sợ thi tuyển chứ?

"Mọi người đã tính kỹ chưa?" Viện trưởng Ngô nhắc nhở tất cả.

Thi xong phải gánh trách nhiệm lớn.

Nghe câu này mọi người lại suy nghĩ, trước tiên phải xem bản thân có vượt qua được đề thi của bác sĩ Tạ hay không.

Nhìn thấy tâm tư cả hội trường, viện trưởng Ngô cũng bất ngờ.

Ban đầu, cũng giống bác sĩ Tạ Uyển Oánh, thấy công việc này vất vả nên lãnh đạo viện định khuyến khích các chuyên gia trẻ, không định để bộ phận lớn tuổi nhảy vào.

Giờ thì khác, không phân già trẻ, ai cũng hào hứng, người lớn tuổi cũng thể hiện tinh thần chiến đấu chẳng kém gì người trẻ.

"Thi tuyển cụ thể như thế nào?" Các khoa hỏi.

"Trước tiên, nguyên tắc là tự nguyện tham gia." Trưởng khoa Dương thay mặt viện trưởng Ngô giải thích rõ kế hoạch viện đưa ra.

Kế hoạch tổng thể tất nhiên xuất phát từ đề xuất của bác sĩ Tạ Uyển Oánh.

Công việc khó khăn mà không muốn làm thì không thể làm tốt. Đó là điều đầu tiên. Thứ hai, theo lý luận MDT bác sĩ Tạ Uyển Oánh giải thích, quản lý đội ngũ cố định cần những người kiên định. Giống học y, điều đầu tiên dựa vào là đam mê bản thân, nếu không thì một người rút lui sẽ kéo theo hệ lụy lớn.

Giống như lời nhắc bác sĩ phải khuyên bệnh nhân trước khi mổ, đã hết sức cảnh báo. Nhân viên y tế ở đây hiểu rõ nên đồng thanh đáp: “Chúng tôi hiểu.”

Dù có thật sự hiểu hay không, trưởng khoa Dương vẫn tiếp tục giải thích như nói chuyện với bệnh nhân: “Mỗi khoa chỉ cần hai người."

Nghĩ kỹ, nếu khoa có nhiều người điểm cao thì vẫn chỉ chọn hai, đừng nghĩ được xem cho vui.

Kỳ thi này không chỉ cạnh tranh giữa các khoa mà còn là giữa người trong cùng khoa. Không khí hơi lặng, mọi người đã nhận ra trọng tâm có thể không chỉ là đề bài.

"Ai trả lời đúng hơn sẽ có lợi thế, cũng không rõ kỳ thi sẽ như thế nào." Trưởng khoa Dương nhấn mạnh đề bài có thể rất đặc biệt.

"Khu mới ra sao?" Cuối cùng cũng có người hỏi trực tiếp về việc xây dựng khu mới: “Nghe nói sẽ đặt ở tầng hai của tòa ngoại khoa mới?"

Năm nào xây tòa mới, bệnh viện chừa diện tích để sau này dùng đến.

Hiện tại tầng hai là khoảng trống lớn thích hợp khai phá.

Trưởng khoa Dương nói thẳng: “Khu mới ở bên trái tầng hai, ban đầu thử nghiệm hai mươi giường, sau này nếu cần sẽ tăng dần."

Nghe vậy, ai nấy đều sáng mắt.

Nếu mở rộng khắp tầng hai, tương đương trung tâm lớn, có thể sánh được với trung tâm tim mạch Bình Hoài ở thủ đô, tức trung tâm tim mạch phổi hiện nay, số giường lên hơn một trăm, thành cột mốc kỹ thuật quan trọng của toàn viện, sánh ngang với thế giới.

"Lãnh đạo khu mới thế nào?" Câu hỏi tiếp tục.

"Chủ nhiệm khu mới do bác sĩ Phó Hân Hằng đảm nhiệm, đồng thời là chủ nhiệm khoa tim mạch kiêm nhiệm." Trưởng khoa Dương trả lời.

Giống khi Thầy Trương làm viện trưởng, cấp trên quan tâm nhất vẫn là tuổi tác. Một số chức vụ chính thường chỉ mang tính danh nghĩa, hỗ trợ hậu cần cho phó chức, để người trẻ tập trung kỹ thuật.

Nhìn ra, ban lãnh đạo viện nghĩ bác sĩ Phó làm tốt công việc hậu cần cho bác sĩ Tạ Uyển Oánh khi làm chủ nhiệm khoa tim mạch, nên tiếp tục giao nhiệm vụ này là điều đáng tin cậy.

Hội trường cười khúc khích.

Bác sĩ Phó Hân Hằng ngồi đó mang khí chất người đảm nhiệm chức vụ chính, phong thái người quản lý đầu ngành, được dân chúng và lãnh đạo tin cậy.

Phó lãnh đạo thì không cần trưởng khoa Dương nói nhiều, chính là bác sĩ Tạ Uyển Oánh.