Công nhân bậc tám chế độ

Sau các cuộc thi tay nghề, nhà máy cán thép dần dần trở lại bình thường.

Trong thời gian này, các đơn vị lớn nhỏ khắp thành phố Tứ Cửu đều tổ chức các cuộc thi tay nghề, có thể nói là vô cùng sôi nổi.

Ngay cả nhân viên bán hàng ở các cửa hàng bách hóa lớn cũng phải tiến hành đánh giá, chỉ có điều họ so tài về việc ghi nhớ giá cả hàng hóa, thực hiện các phép tính cộng trừ nhân chia và các nội dung tương tự.

Một tháng sau, báo chí và đài phát thanh bắt đầu tuyên truyền về việc sẽ dựa vào kết quả các cuộc thi tay nghề trước đó để đánh giá bậc lương công nhân.

Thực ra tại khu vực Đông Bắc, về cơ bản từ những năm 1950 trở đi đã áp dụng “chế độ tiền lương tám bậc” rồi.

Sau sáu năm thí điểm, nay chế độ này đang được mở rộng ra cả nước.

Sỏa Trụ cho rằng chế độ công nhân tám bậc này là hợp lý, ít nhất những người thực sự có năng lực sẽ nhận được lợi ích thiết thực, được nâng cao đãi ngộ.

Giống như Giả Đông Húc kiếm sống theo kiểu làm dối, thật giả lẫn lộn, sẽ bị chế độ đánh giá cấp bậc này ngăn chặn, chỉ có thể nhận được đãi ngộ xứng đáng với thực lực của mình.

Trước đây là chế độ tính công điểm, chỉ đánh giá một cách thô sơ xem bạn có làm được việc này hay không, chỉ cần làm được, bất kể bạn làm nhanh hay chậm, đều sẽ được cấp số công điểm tương ứng cho công việc đó.

Nói cách khác, những người như Giả Đông Húc, có tay nghề làm nguội đơn giản, liền được định mức lương như vậy. Ngay cả khi hắn làm việc rất vất vả, một ngày cũng không làm được bao nhiêu linh kiện, chỉ cần đủ thời gian làm việc, vẫn có thể nhận được mức lương như những người khác.

Bây giờ thì khác, trong việc đánh giá cấp bậc, mức độ thành thạo, tốc độ làm việc cũng là những tiêu chí đánh giá quan trọng.

Những người như Giả Đông Húc, nếu không thể nâng cao tay nghề, thì sẽ bị giảm đãi ngộ lương bổng, tạo ra khoảng cách với những công nhân có năng lực.

Thực ra, ở Liên Xô, chế độ này đã được thực hiện từ những năm 1926.

Gần đây, trong tứ hợp viện cũng như tại nhà máy cán thép, mọi người đều đang bàn tán về chế độ công nhân tám bậc này, có người khen tốt, có người chê không tốt.

Những người ủng hộ thì cho rằng chế độ này công bằng hơn, người có năng lực sẽ nhận được lương cao hơn.

Những người phản đối thì lại lo ngại rằng việc phân chia như vậy có thể chia rẽ công nhân thành nhiều loại khác nhau, liệu có làm gia tăng khoảng cách giàu nghèo hay không.

Cuộc thảo luận này diễn ra rất kịch liệt, thậm chí tại nhà máy cán thép còn vì chuyện này mà đã xảy ra vài vụ ẩu đả, đều là nói qua nói lại, không ai thuyết phục được ai nên đã động đến nắm đấm.

Nhà ăn cũng tương tự như vậy, đây này, vài phụ bếp cũng tranh cãi đỏ mặt tía tai trong bếp, cuối cùng tìm Sỏa Trụ đến phân xử.

Sỏa Trụ ngược lại rất ủng hộ chế độ công nhân tám bậc này, liền giải thích cho họ những lợi ích của chế độ công nhân tám bậc.

“Chế độ công nhân tám bậc này quả thực rất quan trọng, trước hết là sự công bằng, điều này cũng không cần nói nhiều nữa rồi.

Quan trọng nhất là nó có thể tạo cho công nhân một mục tiêu phấn đấu, một lộ trình thăng tiến và tăng lương rõ ràng.

Điều này rất quan trọng, giống như mấy người các cậu, sau vài năm học nghề, tay nghề nấu nướng được nâng cao, cần được tăng lương rồi.

Nhưng cụ thể các cậu học được đến đâu, muốn tăng bao nhiêu lương, thì lại không có cách nào đánh giá.

Đến lúc đó lãnh đạo cũng đau đầu, không có tiêu chuẩn nào để đánh giá tay nghề đến đâu thì xứng đáng với mức lương bao nhiêu.

Lãnh đạo đều yêu cầu sự ổn định, cố gắng ít mắc sai lầm, vì vậy liền tùy tiện tăng cho các cậu hai ba đồng lương.

Dù sao ông ấy biết các cậu quả thực có tiến bộ rồi, tăng chút lương như vậy chắc chắn sẽ không khiến ông ấy mắc sai lầm.

Vấn đề là tay nghề của các cậu thực sự có thể được tăng tám đồng lương rồi, nhưng các cậu chắc chắn đã chịu thiệt thòi.

Như vậy sẽ làm giảm tinh thần học tập tích cực của các cậu, liều mạng học hỏi tay nghề, không ngờ lại chỉ được tăng ít lương như vậy, sau này ai còn chịu khó học tập nữa chứ.

Các cậu là như vậy, đối với xưởng thì lại càng như vậy, cứ thế mãi, trong xưởng sẽ không còn công nhân kỹ thuật nữa, tất cả đều chỉ làm việc qua loa cho xong.

Các cậu nghĩ xem, nếu cả nước đều như vậy, vậy đất nước chúng ta còn có thể có tiến bộ sao? Còn có thể vượt qua các nước khác sao?”

Các công nhân nhà ăn nghe Sỏa Trụ nói, đều cảm thấy rất có lý, thế nhưng Lưu Lam lại đặt câu hỏi.

“Sỏa Trụ, vậy cậu nói như vậy chẳng phải là chia công nhân thành nhiều loại khác nhau rồi sao? Sau này khoảng cách giàu nghèo cũng sẽ mở rộng, vậy chúng ta còn khác gì so với trước khi lập quốc chứ.”

“Khác nhau nhiều lắm, cái mà cô nói là 'các loại khác biệt' về cơ bản đã không còn tồn tại.

Các loại khác biệt đó là gì, là địa vị chính trị. Chúng ta bây giờ, bất kể là công nhân cấp mấy, chẳng phải đều thuộc giai cấp công nhân, đều là giai cấp vô sản sao?

Hơn nữa, người ta làm việc mấy chục năm, ra sức rèn luyện kỹ thuật, người ta được xếp công nhân bậc tám, nhận thêm chút tiền lương chẳng lẽ không phải là điều nên có sao?

Một người hai mươi tuổi vừa làm việc vài năm đã muốn nhận đãi ngộ như người đã làm mấy chục năm, vậy mấy chục năm làm việc của người ta chẳng phải là vô ích sao?

Về phần nói khoảng cách giàu nghèo sẽ kéo dài thì càng không có chuyện đó.

Công nhân bậc tám tối đa cũng chỉ hơn công nhân cấp một vài chục đồng, hơn nữa công nhân bậc tám đã là cấp cao nhất rồi, công nhân cấp một vẫn còn không gian để tiến bộ.

Chỉ cần làm việc tốt, nghiêm túc học hỏi, chẳng bao lâu sau, bậc công sẽ tăng lên, tiền lương cũng tăng theo, vậy thì sẽ không còn vấn đề khoảng cách giàu nghèo kéo dài nữa.

Hơn nữa, cho dù tiền lương mọi người đều như nhau, thì vẫn sẽ có vấn đề khoảng cách giàu nghèo.

Có gia đình đông người, chi tiêu lớn; có gia đình ít người, chi tiêu ít; lại có người không chịu khó làm ăn, cầm tiền ăn chơi trác táng, tất cả đều sẽ dẫn đến sự chênh lệch giàu nghèo.

Tôi cảm thấy, chỉ cần không có sự bóc lột giai cấp, thì sự chênh lệch giàu nghèo ở mức độ thích hợp là hợp lý và không thể tránh khỏi.”

Lưu Lam nghe Sỏa Trụ giải thích, giờ mới vỡ lẽ ra.

“Tôi nói Sỏa Trụ, cậu nói hay thật, cái kiến thức này có thể sánh ngang với lãnh đạo xưởng rồi đấy.”

Sỏa Trụ cười ha hả: “Đâu có đâu có, làm sao tôi có thể có kiến thức sánh bằng lãnh đạo được, tôi chỉ là nghe người khác nói chuyện lúc, học được vài câu thôi.”

Cuộc tranh luận lớn này cuối cùng cũng đã gây sự chú ý của cấp trên. Cấp trên yêu cầu các đơn vị nhất thiết phải truyền đạt và giải thích chính sách một cách thấu đáo.

Nhà máy cán thép vì chuyện này, đã tổ chức vài cuộc họp lớn, mấy vị lãnh đạo thay phiên nhau phát biểu, cuối cùng mới giải thích rõ ràng cho mọi người, trong xưởng mới một lần nữa khôi phục lại sự bình yên.

Nửa tháng sau, nhà máy cán thép chính thức bắt đầu áp dụng chế độ công nhân tám bậc, từng phân xưởng, từng bộ phận cũng bắt đầu hoạt động đánh giá, xếp bậc sôi nổi.

Sỏa Trụ vẫn như thường lệ, được phong đầu bếp cấp tám. Hà Đại Thanh thì là đầu bếp cấp năm, là cấp cao nhất trong số các đầu bếp của xưởng.

Nghề đầu bếp khác với các ngành nghề khác, tổng cộng chia làm mười cấp, cấp một là cao nhất, cấp mười là thấp nhất.

Giả Đông Húc cũng lận đận được xếp công nhân cấp một. Hắn không phục, nói rằng vì bị thương nên không thể tham gia các cuộc thi sau đó, chứ tài nghệ của hắn thực sự phải là công nhân cấp bốn.

Lãnh đạo xưởng biết rõ trình độ gà mờ của hắn, ngay cả cấp một công cũng là miễn cưỡng đạt tiêu chuẩn, nên không thèm để ý đến hắn.

Nhưng Giả Đông Húc lại nghĩ quẩn, trong cơn tức giận liền làm ầm ĩ chuyện này đến tận trước mặt lãnh đạo xưởng.

Lãnh đạo xưởng cũng rất coi trọng, nhanh chóng triệu tập một số lãnh đạo và cả một vài công nhân cao cấp, tại chỗ đánh giá lại cho Giả Đông Húc một lần nữa.

Dù sao đây cũng là lần đầu tiên đánh giá cấp bậc, lãnh đạo xưởng cũng sợ xảy ra gian lận, đối với chuyện này có thể nói là giám sát chặt chẽ tại chỗ, không cho phép một chút sai sót nào.

Quả nhiên, khi Giả Đông Húc nhìn thấy một đội ngũ lãnh đạo đông đảo đứng nhìn chằm chằm vào mình, đầu óc hắn đã sớm hỗn loạn đến tê dại, tay chân cũng vì căng thẳng mà không nghe theo sai khiến nữa.

Vì vậy, Giả Đông Húc trở thành công nhân đầu tiên trong lịch sử nhà máy cán thép bị giáng cấp, từ công nhân cấp một xuống thành thợ học việc.

Mức lương đãi ngộ cũng từ ba mươi hai đồng năm hào của công nhân cấp một giảm xuống còn mười tám đồng năm hào của thợ học việc.

Chuyện này trở thành một trò cười của nhà máy cán thép, nhanh chóng lan truyền khắp nửa thành Tứ Cửu.