Đảm bảo hệ thống đào tạo

"Đảm bảo hệ thống."

Bác sĩ Tạ Uyển Oánh nhân cơ hội này tranh thủ giúp thêm cho toàn bộ người mới lâm sàng, như Bác sĩ Phạm Vân Vân, sắp gia nhập đội ngũ người mới, cũng như cho bản thân mình.

Làm bác sĩ ban đầu rất khó khăn, phải trải qua nhiều năm mới có thể khá lên, đó là thực tế mà đa số bác sĩ trẻ đều phải nếm trải.

Nhưng rất nhiều việc quan trọng trong đời không thể chờ đợi, như kết hôn, sinh con, nuôi dạy con cái, mua nhà, việc gì cũng cần tiền; chẳng lẽ bảo các bác sĩ mới đợi đến khi giàu mới làm sao? Hoàn toàn không chấp nhận được.

Bác sĩ Đào, bậc thầy sư phạm, có tầm nhìn xa, nổi danh là luôn quan tâm đến đời sống các sư đệ sư muội, có thể nói đã nỗ lực hết sức để hỗ trợ chi phí sinh hoạt cho học trò.

Còn nhớ trước đây, cô bạn học Tạ đã nhận được khoản tiền thưởng đầu tiên từ Thầy Đào.

Tầm quan trọng của việc đảm bảo hệ thống đào tạo người mới lâm sàng từ giờ đã được chứng minh rõ ràng và là chiến lược trọng yếu của nhiều bệnh viện lớn, danh tiếng.

Quốc Hiệp là đơn vị tiên phong nên phải đi đầu. Hy vọng Viện trưởng Ngô, dù keo kiệt, có thể hiểu thông điệp mà Bác sĩ Tạ mang từ tương lai: đừng tiếc tiền cho việc này, chẳng thiệt hại gì đâu.

Lúc này, mọi người nhìn thấy ánh mắt của Bác sĩ Tạ và đôi mắt già nua của Ngô đại lão chạm nhau.

Viện trưởng Ngô định mở miệng nói bệnh viện cũng chẳng khá giả gì, nhưng rồi nuốt lại.

Đây là tín hiệu mà vị thần tương lai gửi tới ông, giờ đã nhận, ông sẽ làm gì?

Vị thần tương lai Bác sĩ Tạ đang chờ xem quyết định của ông.

Viện trưởng Ngô sửa lời: “Tôi hiểu rồi, sẽ tổ chức cuộc họp để bàn cụ thể cách thực hiện."

Đào tạo người mới lâm sàng không giống chuyện “lấy người già dạy người trẻ” thời học ở trường, đó là công việc độc lập, nhưng cũng không có nghĩa bệnh viện có thể hoàn toàn trốn tránh trách nhiệm của việc hướng dẫn người mới.

Đó là vấn đề thường gặp trong đào tạo người mới ở khoa Ngoại Tổng quát II hay các khoa khác, việc vấp phải khó khăn trong giai đoạn mò mẫm là điều bình thường.

Điều quan trọng là có sự đền bù. Bác sĩ Tạ từ tương lai đề xuất: “Đặc biệt là cần duy trì các khóa đào tạo riêng cho người mới, tiếp tục tổ chức buổi giao lưu cho người mới, cung cấp đầy đủ tài liệu học tập cho người mới, những điều này cần được ghi rõ trong quy định."

Mọi người ghi chép đầy tập trung.

Trưởng khoa Dương vừa ghi vừa nói nhỏ gì đó vào tai Viện trưởng Ngô.

Viện trưởng Ngô ừ ừ đáp lại.

Bác sĩ Đàm Khắc Lâm ngồi khá gần hai vị lãnh đạo, nghe Trưởng khoa Dương nói thì nghĩ: việc Bác sĩ Ôn làm lãnh đạo vẫn có phần khiến người ta lo, còn Bác sĩ Tạ mới đáng tin cậy nhất.

Điều này khiến ông nghĩ đến một tin đồn khác có lẽ là sự thật: học trò xuất sắc nhất của Bác sĩ Ôn, bạn học Tạ, có thể sẽ là lãnh đạo trẻ nhất trong lịch sử Quốc Hiệp, còn trẻ hơn cả Bác sĩ Ôn.

Quốc Trắc, văn phòng Phó Viện trưởng Trương

"Mời ngồi, Bác sĩ Tào Dũng."

Bác sĩ Tào Dũng không khách sáo, ngồi xuống.

Trương Hoa Diệu rót trà tiếp khách, tự tay pha cho ông ta: “Đến hỏi tôi làm thế nào để làm cha, đúng không?"

Thấy đối phương không trả lời, Trương đại lão tự nói dài như một ông bố vợ: “Bác sĩ Tào Dũng tự hiểu phải làm gì, nghe nói anh đã sắp xếp chế độ dinh dưỡng cho vợ và đang theo dõi sát sao."

Không phải nói người cha tương lai không có con trong bụng là vô trách nhiệm, không làm được gì. Người cha tương lai có thể làm rất nhiều việc, như theo dõi tình trạng sức khỏe của vợ và thai nhi theo yêu cầu của bác sĩ Sản khoa, lên kế hoạch dinh dưỡng cho vợ, v.v.

Như lời Trương đại lão, Bác sĩ Tào Dũng đang làm những điều này.

“Được rồi, tôi biết anh muốn hỏi gì, muốn xác thực tin tức đó có thật không? Tôi có thể thành thật nói, vợ anh vốn sẽ làm lãnh đạo. Năng lực của cô ấy ai cũng biết. Còn chuyện mang thai, tôi đã nói với cô ấy ngay từ đầu, cô ấy hiểu được.

Việc nữ nhân viên mang thai là chuyện riêng tư, kế hoạch phát triển của đơn vị không thể thay đổi vì một người. Do vậy tiếp theo chỉ còn xem anh có vượt qua khó khăn để đảm nhận nhiệm vụ hay không."